Subskrypcja RSS

Kształtowanie optymalnej efektywności zawodowej

autor Administrator, opublikowano 2009-02-10

Kształtowanie optymalnej efektywności zawodowej

Program

Skuteczni menedżerowie wykorzystują rozmowy instruktażowe z pracownikiem, tak aby motywować go do optymalnej efektywności zawodowej. Okazja do takiej rozmowy może być bieżąca ocena postępów pracy pracownika, formalna ocena osiąganych wyników, a także bieżące zdarzenia, dające możliwość udzielenia wskazówek. Po szkoleniu uczestnicy potrafią : opisać swoją rolę w motywowaniu pracowników do osiągania optymalnych wyników pracy, ustalać kiedy właściwe/konieczne jest przeprowadzenie coachingu, rozpoznać sytuacje sprzyjające przeprowadzeniu coachingu, planować rozmowy mające na celu kształtowanie optymalnej efektywności pracy, skutecznie przeprowadzić rozmowę coachingową.

Forma szkolenia

Program wykorzystuje metody, które wymagają od uczestników aktywności i zaangażowania. Dzięki analizowaniu materiału wideo, dyskusjom grupowym, prowadzeniu zaplanowanych wcześniej rozmów instruktażowych, licznym ćwiczeniom praktycznym, w których uczestnicy wykorzystują swoje doświadczenie zawodowe przyswojone techniki można natychmiast zastosować w codziennej pracy.

Firma

Achieve Global Learning Systems Polska Sp. z o.o.

Szukasz czegoś?

Użyj poniższego formularza, aby przeszukać stronę:

Odwiedz naszych Przyjaciół!

Polecani Przyjaciele

  • sts
  • Linki

    coti
    prokuratura stawia zarzuty za strzaly w afganistan prokuratura stawia zarzuty za strza
    atrakcje dla dzieci atrakcje dla dzieci atrakcje dla dzieci

  • szakle